Relations Investisseurs: Corporate Governance Structure de Corporate Governance Composition du conseil d'administration Implication et intégrité des administrateurs Procédure de nomination Comités institués par le conseil d'administration Comité management Rémunération Relations entre la société et ses actionnaires Statuts Charter Corporate Governance Rémunération Le Comité de rémunération élabore une proposition de politique de rémunération pour les administrateurs non exécutifs, l'administrateur délégué et les membres des Comités exécutif et de direction. Cette politique de rémunération sera reprise dans le Guide de Corporate Governance de la société. Le Conseil d'administration statue, sur proposition du Comité de rémunération, quant à la proposition relative à la rémunération des administrateurs soumise à l'Assemblée générale, et prend lui-même la décision relative à la rémunération de l'administrateur délégué et des membres du Comité exécutif. Outre une partie fixe, la rémunération totale de l'administrateur délégué et des membres du Comité exécutif comprend une partie variable liée aux résultats du Groupe Deceuninck et aux prestations individuelles. Le bonus annuel et le nombre d'options octroyées dépendent du bénéfice et de l'évolution du potentiel de croissance à long terme de la société. Les plans relatifs à l'octroi d'options sur les actions existantes de la société ont toujours été approuvés par le Conseil d'administration, le cas échéant avec application de l'article 523 du Code des sociétés. A l'avenir, Deceuninck SA suivra la recommandation du Code belge de CorporateGovernance en faisant approuver ces plans par une assemblée générale extraordinaire.