Relations Investisseurs: Corporate Governance
Structure de Corporate Governance
Composition du conseil d'administration
Implication et intégrité des administrateurs
Procédure de nomination
Comités institués par le conseil d'administration
Comité management
Rémunération
Relations entre la société et ses actionnaires
Statuts
Charter Corporate Governance
 
Procédure de nomination

Procédure de nomination
A partir du 1er janvier 2005, le comité de rémunération assumera également la mission du Comité de Nomination. Après une évaluation approfondie du profil auquel doivent correspondre les candidats potentiels, le comité remet une proposition de nomination au Conseil d'administration. Après son approbation par le Conseil d'administration, cette proposition de nomination est soumise à l'assemblée générale qui statue souverainement sur la nomination. Les membres du Conseil d'administration reçoivent toutes les informations requises préalablement à la séance du Conseil au cours de laquelle doit être débattue la nomination d'un candidat. Le Conseil d'administration veille à ce que l'Assemblée générale devant procéder à la nomination dispose de suffisamment d'informations sur le candidat administrateur. Un CV est mis à la disposition de l'Assemblée générale. Les membres non exécutifs s'engagent à consacrer le temps nécessaire à l'exécution de leur mandat. Ils ne remplissent pas plus de cinq mandats d'administrateur de sociétés cotées et signalent immédiatement au président les modifications fondamentales de leurs autres engagements.

Introduction des nouveaux administrateurs
Les nouveaux administrateurs bénéficient d'un programme d'introduction adapté afin de pouvoir se forger une image juste et fidèle de la société. Ces programmes existent déjà de manière informelle. Le Conseil d'administration examine actuellement l'opportunité de les formaliser. Les nouveaux membres du Comité d'audit prennent connaissance de la Charte du Comité d'audit et sont informés des différents systèmes de contrôle et de gestion du risque internes. Une rencontre avec le commissaire est également prévue. Si un administrateur souhaite approfondir l'une ou l'autre de ses compétences ou l'un ou l'autre de ses domaines de connaissances, il peut demander au Conseil d'administration à pouvoir suivre une formation à cet effet. La suite à réserver à cette demande fera l'objet d'une décision du Conseil d'administration.

Évaluation
Le Conseil d'administration évalue, au moins tous les trois ans et en pratique sur une base permanente, sa composition, son fonctionnement et ses interactions avec le Comité exécutif. Les prestations du Conseil et des Comités font l'objet d'une évaluation permanente ne passant pas par des procédures formelles. Il est ainsi possible d'intervenir avec flexibilité si le besoin s'en fait sentir. Le Conseil d'administration étudie actuellement l'opportunité de formaliser ces évaluations.